在當(dāng)今社會(huì)，隨著科技的飛速發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，企業(yè)在招聘和用人方面面臨著諸多挑戰(zhàn)，年齡歧視問題逐漸浮出水面，成為業(yè)界關(guān)注的焦點(diǎn)，張朝陽作為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的領(lǐng)軍人物，對(duì)于年齡歧視問題有著深刻的見解，他認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)該重視并留住35歲以上的員工，因?yàn)樗麄兛赡芤蚰挲g而受到歧視，失去更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，本文將探討張朝陽關(guān)于這一問題的觀點(diǎn)，并深入分析年齡歧視對(duì)企業(yè)和員工的影響。

張朝陽的見解：重視35歲員工的價(jià)值

張朝陽認(rèn)為，企業(yè)在招聘和用人過程中，應(yīng)該摒棄年齡歧視的觀念，他指出，年齡并不應(yīng)該成為評(píng)價(jià)員工能力的唯一標(biāo)準(zhǔn)，相反，許多35歲以上的員工具有豐富的經(jīng)驗(yàn)和技能，他們?cè)谄髽I(yè)發(fā)展中發(fā)揮著舉足輕重的作用，企業(yè)應(yīng)該重視這部分員工的價(jià)值，為他們提供平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

年齡歧視的影響

1、對(duì)企業(yè)的影響

（1）人才流失：年齡歧視可能導(dǎo)致企業(yè)失去一批經(jīng)驗(yàn)豐富的員工，這些員工可能因感到不公平而離職，從而給企業(yè)帶來人才流失的損失。

（2）影響企業(yè)形象：企業(yè)若存在年齡歧視現(xiàn)象，將影響其在公眾心目中的形象，這不僅可能導(dǎo)致潛在人才的流失，還可能影響企業(yè)的聲譽(yù)和長(zhǎng)期發(fā)展。

（3）創(chuàng)新能力下降：年齡歧視限制了企業(yè)人才的多樣性，可能導(dǎo)致企業(yè)缺乏新鮮思想和創(chuàng)新能力，這對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展不利。

2、對(duì)員工的影響

（1）職業(yè)發(fā)展受阻：受到年齡歧視的員工可能感到自己的職業(yè)發(fā)展受到阻礙，從而失去工作動(dòng)力和信心。

（2）心理傷害：年齡歧視可能給員工帶來心理傷害，導(dǎo)致他們產(chǎn)生自卑感和焦慮情緒。

（3）人才流失：受到歧視的員工可能會(huì)選擇離職，尋找更加公平的工作環(huán)境。

如何留住35歲員工

1、提供平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)：企業(yè)應(yīng)該為35歲以上的員工提供平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，讓他們能夠在企業(yè)中充分發(fā)揮自己的才能。

2、重視經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值：企業(yè)應(yīng)該充分利用35歲以上員工的豐富經(jīng)驗(yàn)，讓他們?cè)谄髽I(yè)中發(fā)揮更大的作用。

3、建立良好的企業(yè)文化：企業(yè)應(yīng)該建立良好的企業(yè)文化，強(qiáng)調(diào)公平、尊重和包容，讓員工能夠在公平的環(huán)境中工作。

4、提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)：企業(yè)應(yīng)該為員工提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，幫助他們提升技能，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。

應(yīng)對(duì)年齡歧視的措施

1、加強(qiáng)法律法規(guī)建設(shè)：政府應(yīng)該加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)的建設(shè)，嚴(yán)懲年齡歧視行為。

2、普及反歧視教育：社會(huì)各界應(yīng)該加強(qiáng)反歧視教育，提高公眾對(duì)年齡歧視的認(rèn)識(shí)和重視程度。

3、企業(yè)自我審查：企業(yè)應(yīng)該定期進(jìn)行自我審查，確保招聘和用人過程中不存在年齡歧視現(xiàn)象。

張朝陽關(guān)于重視35歲員工的觀點(diǎn)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義，企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識(shí)到年齡歧視的危害，留住經(jīng)驗(yàn)豐富的員工，為他們提供平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，政府和社會(huì)各界也應(yīng)該共同努力，加強(qiáng)法律法規(guī)建設(shè)和反歧視教育，以消除年齡歧視現(xiàn)象，企業(yè)才能充分利用人才資源，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，我們應(yīng)該共同努力，消除年齡歧視現(xiàn)象，讓每一個(gè)員工都能在工作中充分發(fā)揮自己的才能和價(jià)值。